メルカリ、産休・育休中の給与を100％保証

こんにちは。みなとママキャリネットワークの鈴木です。

いよいよ「みんなで考えよう！職場復帰！！」第一回目の講座が今週土曜日に迫ってきました。私も20分ほどのコーナーを受け持ちますので、準備をしながらちょっとドキドキしてきています。

さて、Yahoo!ニュースや日経新聞などで報道されていましたが、フリマアプリ開発の株式会社メルカリが新しい人事制度「Merci box」の導入を発表しました。

メルカリ、新人事制度「merci box（メルシーボックス）」導入のお知らせ -産休・育休あわせて約8ヶ月分の給与を100%保障-

スタートアップの企業でも手厚い人事制度を準備して安心して長期的に働いてもらえる環境をつくりたい、ということで考えられた制度とのこと。

女性は産前・産後あわせて約8ヶ月間の給与を100％保証、男性は産後8週間の給与を100％保証だそうです。男女で差があるのはちょっと残念な感もありますが、給与100％保証というのはかなり手厚い制度だといえるでしょう。

今後、運用していくなかで、どの程度この制度が実際に利用されていくのかわかりませんが、福利厚生という点ではどうしても大企業と比べると手薄になりがちなスタートアップ企業。会社としては人件費に上乗せされてしまうので、会社が安定するまでは後回し・・・になりがちですが、こうした制度で会社の魅力を高めて、優秀な社員の定着率が上がっていけばそれほど高いコスト増にはならないはずです。こうして新聞やネットニュースに取り上げられると大きな宣伝にもなりますし。

1月29日に発表された2015年の有効求人倍率はなんと東京都で1.89倍と1991年以来の高倍率でした。まだしばらくは採用しずらい状況が続くでしょうから、こうした働きやすさで会社の魅力を高めていく施策が広がっていく可能性は高いと思います。

「みんなで考えよう！職場復帰！！」参加お待ちしています。

くわしくはこちら→

開催日時

第１回　2016年２月6日（土）　１３：３０〜１５：３０

テーマ：「育児と仕事の両立」

　　　　〜時間の配分、まわりのサポートなどを中心に〜

第２回　2016年２月21日（日）　１３：３０〜１５：３０

テーマ：「キャリアプラン」

　　　　〜どのようにキャリアを形成し、管理職務を担うか〜

第３回　2016年３月５日（土）　１３：３０〜１５：３０

テーマ：「異なる立場から考える」

　　　　〜上司、同僚、人事はどのように対応すべきか〜